【働き方改革】タニタ社長「社員に残業代払いたくない・・・せや!社員を個人事業主にするで!3年契約な」弁護士「脱法手法」★2

1 :ガーディス ★:2019/08/13(火) 05:01:45.11 ID:AM9EktTG9.net
健康機器メーカーのタニタの社長がとなえる「働き方改革」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。

日経ビジネス(7月18日)によると、タニタ本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、タニタと「業務委託」の契約をむすぶ。そして、独立直前まで社員として取り組んでいた仕事を「基本業務」として委託されることになる。

報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり、「基本業務」におさまらない仕事は「追加業務」として受注して、成果に応じて「成果報酬」も受け取ることができる。

また、「基本報酬」には、会社が負担していた社会保険料や通勤交通費、福利厚生も含まれる。就業時間に縛られることがないので、出退勤の時間も自由に決められるといメリットがあるようだ。タニタ以外の仕事を請け負うのも自由で、契約期間は3年というものだ。

タニタの谷田千里社長は「働き方改革=残業削減」という風潮に疑問をいだいて、働きたい人が思う存分働けて、適切な報酬を受け取れる制度をつくりたいと考えて、「社員の個人事業主化」を導入したという。

こうした「改革」をどのように評価するのだろうか。労働問題にくわしい嶋崎量弁護士に聞いた。

●「違法行為となる可能性が濃厚だ」
タニタの取り組みは「違法行為」となる可能性が濃厚です。

労働者が、労働基準法で与えられる保護(会社からみたら規制)は、当事者間で合意しても、適用を免れることはできません。会社と労働者の合意で、解雇規制や残業代、有給、労災、育児介護休業、最低賃金などの規制を免れることはできないのです。

ポイントとなるのは、労働者か個人事業主か否かの見極めです。これは、契約の形式では決まらず、指揮監督下の労働か否か、報酬の労務対償性があるか、事業者性があるかどうか、専属性の程度など、総合的に事情を勘案して個別にその実態で判断されます。

日経ビジネスの記事からは詳細な実態はわかりませんが、「独立直前まで社員として取り組んでいた基本的な仕事を『基本業務』としてタニタが委託」するのであれば、仕事の仕方が労働者であったときと変わらない(指揮監督下の労働で、諾否の自由なし)とみられる可能性があるでしょう。

「社員時代の給与・賞与をベースに『基本報酬』を決める」というのであれば、報酬の労務対償性も認められそうです。

一方で、「就業時間に縛られることはなく、出退勤の時間も自由に決められる」という点は、個人事業主に近い方向で考えられます。

しかし、形式的に出退勤を自由と定めても、実際には出退勤時間を縛られるケースかもしれません(委託された仕事をこなすには、タニタ社員の勤務時間に合わせて仕事をする必要があれば、実質的には出退勤の自由はないことになります)。

少なくとも、この記事にある程度の方法で、安易に「労働者→個人事業主」への切り替えが合法になると誤解すると、労基法違反に手を染めるリスクがあります。これは、多くの経営者や、被害を受けかねない労働者が知っておくべき知識でしょう。

●持ち上げる風潮は「単なる世間知らず」
社員のニーズを『錦の御旗』に、労働法の規制を免れると、そのしわ寄せは同業他社にも及びます。

全文
https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/
前スレhttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1565631536/

416 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 06:15:27.75 ID:3FiLaab60.net

建築業界なんてこれじゃんか
日本ってほんと腐ってるところまだたくさんあるわ

268 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 05:58:58.77 ID:khufg1mD0.net

ヒプノシスマイク×タニタカフェのシークレット缶バッジ抜き取り疑惑→運営「不正行為はなかった」→証拠動画が投稿→不正を認める
https://togetter.com/li/1316151

161 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 05:44:37.08 ID:JOl+vK2c0.net

メディアからの恩恵が もうゼロなんだろなw

810 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 07:03:12.70 ID:z48Xgn5r0.net

個人事業主は確定申告しないといけないし国保・国民年金になるし、事業税もかかる。売上次第で消費税の課税事業者だし、会社勤めしかしたことない人にはワケワカメだろ…

200 :ガーディス :2019/08/13(火) 05:49:30.61 ID:AM9EktTG0.net

>>105
業界でもトップクラスの広告宣伝量が生きた結果だなw

466 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 06:20:48.58 ID:pc0rv5Gn0.net

>>452
あいつら借金チャラとかいくらでも
やり直しきくから、すぐ再生産してくるよな

822 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 07:05:15.29 ID:8o3MXsKw0.net

>>810
まじで税金かかるよなぁ

まあ法人化すればいいんだけど、めんどくさいしなw

701 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 06:48:09.31 ID:bjARgSEE0.net

>>616
またこの手のバカか
能力ある奴なんてのは現行制度下で自分で稼げばええ
そんなもんに国が荷担する必要なんか無い

労働者の8割はそれ以外なんだからそこを守る制度こそ国が推進する必要がある
企業の論理を国が後押ししてどうする

227 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 05:53:22.57 ID:KMWtqMed0.net

>>203
むしろサラリーマンの方が奴隷契約

304 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 06:03:44.85 ID:c2pVNM8h0.net

,
これから先の日本社会は、間違いなく、この方向性だよ

働きか改革、労働市場の流動性、スキルの変化

今国家が考えている事は、生産性の向上、働き方

雇用解消、 個人事業主との 再契約働き方だよ

同じ業務なら、どこの職場でも同じ賃金を支払う

549 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 06:29:48.37 ID:Zb/VdvXb0.net

まあ日本は脱法以前に、労働者にも残業代払わない違法なところも珍しくない
俺が働いてるところもそうだし

896 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 07:15:30.09 ID:h/vz6hWz0.net

>>854
こういう鋭い労働者が多ければ良かったのに
経営者にクレクレと何かを求めるのはおかしい
同列の連中の配分を訴えていくべきだったんだよな

84 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 05:31:58.54 ID:v125TSsF0.net

これだけ世に知られた企業でも入社10年弱の営業で年収500万程度なら他社いった方がいいわ

664 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 06:43:36.36 ID:UdhDehsl0.net

朝っぱらから勢いすごいな

702 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 06:48:15.00 ID:LtwIg9rh0.net

ブラック企業の鏡

301 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 06:03:38.66 ID:9lDHc0ts0.net

会社潰れるだけなんじゃないかな
経費削減法律違反以前の話で

この形態だと
有能な営業と技術がタッグを組んだら
独立して全部もってける

627 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 06:39:53.48 ID:WNmUc6b70.net

タニタいいイメージやったのに
ブラックだなぁ
こんな事して社長大丈夫か

289 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 06:01:51.92 ID:wuh9qGnZ0.net

会社側に労働者の身分の保障を求めること自体、難しくなってきているんだろうな、現状としては

いくら、「正社員を増やせ!」と言ったところで、こういう流れは増えるんだろうな

技術革新と競争が激しすぎて、会社自身もいつ潰れるか分からない訳だし

890 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 07:14:57.45 ID:O4WcP8ZQ0.net

>>879
自分のペースを掴んでしっかり休むことができる人じゃないと
自営業は自滅するからなぁ
ドライに交渉して断る能力も必要になる

125 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 05:38:49.02 ID:Nh2sbo8g0.net

コンビニオーナーかよ

114 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 05:37:23.46 ID:Z9/liD/t0.net

66 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 05:27:42.64 ID:ZiuethRp0.net

一人親方かよ

418 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 06:15:29.36 ID:hV1PZ6tn0.net

働き方改革と言うより、雇い方改革だな。

981 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 07:28:52.16 ID:ynX9voCt0.net

個人事業主にしたら勤務時間は自由のはずなんだが思いっきり縛るんだよなww
まあ残業代払いたくないからそういう事なんだろうけど

568 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 06:31:31.17 ID:xRy5VgXt0.net

ダンダリンでやってたな

839 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 07:08:08.78 ID:Oe+eT/jP0.net

>>1
こういうの、弁護士や社労士と相談してんのか?

>契約の形式では決まらず、指揮監督下の労働か否か、報酬の労務対償性がある
>か、事業者性があるかどうか、専属性の程度など、総合的に事情を勘案して個
>別にその実態で判断されます。

ここんところ有名なんだから、ちょっと聞きゃわかるだろ…

366 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 06:09:40.86 ID:a9J8/DoJ0.net

>>348
後ろのガンプラw

509 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 06:25:49.14 ID:nuDmtOC30.net

一人親方って土方の脱法行為やん

979 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 07:28:43.96 ID:bikGWvCe0.net

>>946
総合職にはある程度必要だろうけど一般職や非正規にまでそれ求めんの?

667 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 06:43:50.93 ID:uANqHIU70.net

いや、存分働いて貰いたいならフルまで働かせて残業代出せばいいだろ。

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